Catapulta

2 sesiones

Metodología personalizada

Material de apoyo

Certificado digital

OBJETIVOS DEL TALLER

En este taller compartiremos experiencias y buenas prácticas ¿Cómo lograr la aprobación de una solicitud de Suspensión Perfecta de Labores en época de Covid-19?¿Cuáles son los criterios que usa la Sunafil para lograr la aprobación?¿Cuáles son las condiciones previas que se deben cumplir?¿Qué pruebas debe presentar una empresa con sindicato?¿Cómo se obtiene la aprobación en una apelación?

Perfil del participante:

  • Dirigido a profesionales de las áreas laborales y de administración de personal.

  • Líderes de diferentes áreas de la organización que necesiten herramientas de gestión humana para su gestión.

contenido:

  1. Definición
  2. Requisitos
  3. Solicitudes que realiza la Sunafil
  4. Aprobación cuando las empresas cuenten con sindicato
  5. Aprobación en apelación

inversión:

S/. 150.00

expositor:

Miguel Juape

Analista de Contenido de Publicaciones Oficiales en Diario Oficial El Peruano

Especialista en Derecho y Gestión Laboral, con 12 años de experiencia asesorando empresas del sector industrial y de servicios. Asociado del Estudio Corcel Abogados. Periodista de investigación durante 8 años en el Diario Gestión y analista de Publicaciones en el Diario Oficial El Peruano. Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú.

testimonios de nuestros talleres

Me pareció interesante. Diego es un gran profesional y me he nutrido de muchas experiencias nuevas para poder incorporalas en mi trabajo diario.

0
Natalia Ciudad
Sub Gerente de Selección y Desarrollo Humano en LAIVE S.A.

Esta charla me pareció muy buena porque nos va ayudar a diseñar e implementar la cultura organizacional, y más en empresas que están siempre en gestión del cambio.

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Nancy De Azambuja
Especialista de Comunicación Interna, Cultura y Clima en Solgas

El taller me pareció súper interesante y voy a poder aplicar los conocimientos que aprendí para implementar un proyecto de Gestión de Talento en la compañía.

1
María Luisa López
JEFE DE RECURSOS HUMANOS GRUPO MOK

Súper interesante, un tema que está muy vigente hoy en día en Recursos Humanos del cual he identificado unas buenas prácticas que pues me llevo para implementar en la compañía.

2
Jorge Del Campo
Jefe de Talento y Desarrollo Humano en Compañía Nacional de Chocolates de Perú S.A.

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