MEJORA TU EMPLEABILIDAD MEDIANTE EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS.

Catapulta Talento es un programa diseñado para desarrollar y potenciar de manera integral a los participantes a través del desarrollo de sus competencias, involucrando en el proceso a reconocidos ejecutivos de Gestión Humana.

Fases:

I. DESCUBRIMIENTO

Descubrirás el verdadero estado de tus competencias con una Evaluación 360º y la Prueba de Estilos de Pensamiento BENZIGER.

II. PRUEBA

Serás entrevistado por uno de los reconocidos consultores de nuestro staff, quienes te darán un feedback de competencias en tiempo real.

III. LANZAMIENTO​

Se te hará entrega de los resultados (Benzinger, Evaluación 360º y entrevista) y se diseñará un plan de desarrollo individual, que incluirá coaching, proyectos, casos, etc.

IV: PRUEBA FINAL

Tu consultor asignado te entrevistará nuevamente para evaluar si se cumplieron los objetivos del programa

NUEVO

El punto de partida

Accede a una sesión gratuita en la cual entenderás en que consiste el programa, el por qué iniciar, cuál es el camino por recorrer para descubrirte y alinearte con tus objetivos, un espacio de introspección a tu mundo interior.

  • ¿Cuáles son tus objetivos profesionales?
  • ¿Es importante conocerse para lograr los objetivos?
  • ¿Cuáles son tus fortalezas y áreas de mejora?
  • ¿Tienes tu plan de desarrollo individual, en que consiste?

Testimonios:

El programa me motivó a ir por más, a mirar cosas que no tenia presente, me motivaron a armar un plan que sea retador

Romina Prado

jefe de desarrollo y cultura - grupo el comercio

Catapulta Talento me ha dado la oportunidad de mejorar algunas competencias como por ejemplo, mi habilidad analítica, que es algo que siempre quise trabajar para mejorar mi empleabilidad.

Antonella Espinosa

analista de planeamiento estratégico de marketing - arca continental lindley

Fue un programa de acompañamiento dónde se enfocaron en mejorar mis competencias. Se enfocan y se esfuerzan mucho en personalizar de acuerdo a tus competencias y habilidades, e incluso se preocupan por tus miedos y lo que es bueno para ti.

Víctor Vargas

solutions assistant - everis

Staff:

NÉSTOR ASTETE

CEO DE GESTIÓN HUMANA PLUS

Past President de la Asociación Peruana de Recursos Humanos (APERHÚ). Ingeniero Industrial con experiencia de mas de 30 años en la gestión integral de personas, en distintos países de Latinoamerica y en diversas industrias como la de Construcción, Petroleo, Banca y Finanzas, Linea Aérea, Minería, Cementos, consumo masivo y retail. Consultor en Gestion Humana.

JOSÉ CARLOS ASCARZA

Gerente Global de Talento Humano AJE GROUP

Joseca, como le gusta que lo llamen, es Ingeniero Industrial por la Universidad de Lima. MBA por CENTRUM Graduate Business School y General & Strategic Management, por la Maasttricht School of Management de Holanda.
Cuenta con más de 20 años de trayectoria en Gestión Humana en compañías como el Banco de Crédito y Graña y Montero, donde su último cargo fue Gerente Corporativo de Gestión Humana que ocupó hasta noviembre de 2015.
Gerente de Recursos Humanos en Cencosud Perú desde noviembre 2015, miembro del Directorio de APERHU.

KATIA YAQUI

Gerente de RRHH EMUSA

CPC de la PUCP, MBA Gerencial en CENTRUM PUCP, especializada en Gestión de Procesos de Cambio, Redefinición de Perfiles, Automatización de Procesos y Sistemas de Recursos Humanos.

ANDREA CALAGUA

organizational development manager - product owner bcp

Profesional con más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos, Cadena de Suministros y Desarrollo de Negocios en empresas trasnacionales de consumo masivo, manufactura, pesquería y banca y finanzas.

Líder experimentada en formar organizaciones de alto rendimiento, proyectos de transformación cultural, gestión de talento, relaciones laborales, compliance y estrategia empresarial centrada en Recursos Humanos.

Hoy ocupa el cargo de Gerente de Desarrollo de Personas en el BCP

DIEGO TUESTA

CEO catapulta

Experto en la generación millennial, gestión de la diversidad y la implementación de soluciones de TALENTO en empresas multinacionales. 10 años de experiencia en gestión humana en empresas de construcción, consumo masivo y automotriz.
Conferencista en Gestión del TALENTO en diferentes entidades como en la Escuela de Posgrado de la UPC, ESAN, Universidad San Ignacio de Loyola, entre otras.
Catedrático a tiempo parcial en la universidad ESAN, Licenciatario de primer nivel en BENZIGER y Master Coach Ejecutivo en proceso.
MBA Internacional por la Universidad Politécnica de Catalunya y la Escuela de Postgrado UPC.

MELISSA GARRIDO

Gerente regional de atracción, aprendizaje, cultura & sostenibilidad. ATENTO

Responsable de los procesos de Selección y Capacitación Operativa, Proyectos de RR.HH.

Especialidades:
– Gerencia de Proyectos bajo el enfoque PMBOK
– Maestría en Ciencias Empresariales con Especialidad en Gestión Comercial
– Diploma en Gestión Estratégica de Recursos Humanos.

FIORELLA PINEDA

Performance Management Journey Innovator BCP

Fiorela tiene más de 9 años de experiencia en Gestión de Desarrollo Humano, habiendo participado en proyectos relacionados al aprendizaje del colaborador, su desarrollo y desempeño, gestión de las compensaciones y transformación cultural en rubros como telecomunicaciones, consumo masivo y banca.

ROMINA PRADO

Jefe de Cultura y Desarrollo en el Grupo El Comercio

Ejecutiva con 10 años de experiencia en áreas de gestión humana, Máster en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas por la Pacifico Business School.

Su trayectoria es en empresas de fondos de pensiones, tecnología y comunicaciones, viendo temas de desarrollo y cultura organizacional.

Actualmente se desempeña como Jefe de Cultura y Desarrollo en el Grupo el Comercio.

LUCÍA VARAS

HR Business Partner CENCOSUD

HR Business Partner de la Bandera Metro en Cencosud. Docente en la División de Estudios Profesionales para Ejecutivos – EPE – en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Experta en los diferentes procesos de gestión humana en diversos sectores en Perú y Colombia. Experiencia en procesos de fusiones y tercerizaciones, gestión del talento, liderazgo, formación, clima y cultura. Diseño, estructuración de proyectos y mejora de procesos. Coach Ontológico Integral de la Escuela Asersentido Internacional. Magíster en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas de la Escuela de Postgrado de la Universidad del Pacífico. Licenciada en Psicología, con mención en Psicología Social de la Pontificia Universidad Católica del Perú.

VALERIA VÁSQUEZ

HR Country Lead UNILEVER

Profesional de Recursos Humanos con más de 8 años de experiencia en empresas multinacionales del consumo masivo, farmacéutico, retail y dispositivos médicos. Actualmente lidera el área de Recursos Humanos de Unilever Perú y previamente lideró el área de adquisición de talento de Johnson & Johnson para la región andina, Centroamérica y el Caribe.

MBA Ejecutivo de la Escuela de Postgrado UPC y Piscóloga de la Universidad de Lima con intercambio a la Universidad de Salamanca – España. Certificación de Management en la Universidad de Harvard.

ANDREA AMORÓS

Jefe de Aprendizaje y Desarrollo Inversiones Educa S.A. – Grupo Enfoca

Master en Dirección de empresas por la EAE Business School Barcelona y la Universidad Politécnica de Catalunya. Cuenta con más de 8 años de experiencia en el sector retail, biotecnología e ingeniería.

MÓNICA BALLÉN

Directora de talento Catapulta

Bachiller en Psicología con mención Social Organizacional de la Pontificia Universidad Católica del Perú con especialización en Gestión del Talento Humano, Atracción y Retención del Talento. Orientada a temas de R&S y Programas de Desarrollo.