Empleabilidad, una mirada hacia nosotros mismos

By ROMINA PRADO

Cuando hablamos de empleabilidad, en Catapulta nos referimos a un concepto amplio, y que debe trabajarse constantemente.

Lo resumimos en 3 puntos:

1. Define tu propósito

Debemos iniciar definiendo nuestro propósito y objetivos, para de esta manera elaborar un plan claro para llegar a ellos.

2. Haz un balance de lo que tienes

Debemos saber con qué capacidades y especializaciones debemos contar para lograr nuestro objetivo laboral. De un lado están las capacitaciones técnicas, que es normalmente en donde más nos enfocamos, y de otro lado están las competencias, que son las llamadas habilidades blandas. Para saber en qué nivel de desarrollo están tus competencias, puedes hacer un autoanálisis, teniendo claras las competencias que requieres y sus conductas específicas, también puedes pedir feedback a personas de confianza. Esta información te dará un punto de partida sobre el cual trabajar.

3. Desarrolla tus competencias

Una vez que identificaste el nivel de desarrollo de tus competencias, trabaja en un plan que sea retador y te ayude a elevar el nivel de desarrollo que tienes. Cuando plantees las acciones a realizar, que sean acciones difíciles, haz que sea retador, veras que es muy satisfactorio ir cumpliéndolas.

También debemos trabajar en nuestra exposición, por ejemplo, teniendo red de contactos como grupos de chats con colegas o compañeros de la universidad; tener nuestras redes laborales actualizadas, añadir contactos afines a nuestros intereses; compartir información en las redes y en los grupos.

Debemos realizar nuestra exposición también dentro de nuestro trabajo, ya que la empleabilidad también la demos trabajar para destacar dentro de nuestro centro laboral. Busquemos participar de proyectos, enseñar nuestras ideas y trabajos a nuestros colegas, nos ayudará mucho a desarrollar habilidades.

Como consecuencia, de todo este trabajo realizado, de definir nuestro propósito, objetivos, tener un plan de como alcanzarlos, desarrollar nuestra red de contacto y claro, tener un buen CV donde todo se refleje, es que vamos a mejorar nuestra empleabilidad, dentro y fuera de nuestro trabajo.

Romina Prado Profesional, con 10 años de experiencia en la gestión de RR.HH., Ingeniero graduado de la Universidad Nacional Agraria de la Molina y egresada de la maestría de Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas, de la Universidad del Pacifico, con experiencia en los procesos de Capacitación, Desarrollo, Cultura, Clima Organizacional y Comunicación Interna. He liderado además los Proyectos estratégicos definidos en el área de RR.HH.