Gestión de talento a través de las competencias del futuro

OBJETIVOS DEL TALLER

Conocer cómo establecer un proceso e implementar un
plan de identificación del talento a través de
competencias.
Reflexionar sobre las competencias que se buscarán a
futuro y cómo esto genera un “game change”.

Perfil del participante:

Profesionales de gestión humana que deseen actualizarse profesionalmente.
Líderes de diferentes áreas de la organización que
necesiten herramientas de gestión humana para su
gestión.

contenido:

Las competencias como estrategia de desarrollo organizacional.
- Por qué hablar de competencias, su impacto en la estrategia de la compañía.
- Definición de competencias en la organización.
- Reskilling y Upskilling.
Indicadores de éxito
- KPI´s recomendados.
Una mirada a las competencias del futuro (no tan lejano).
- ¿Cómo nos preparamos para el futuro?.
- El impacto de la tecnología.
- Biotecnología, inteligencia artificial y nanotecnología en la extensión de la vida humana: ¿cómo impacta en el ámbito laboral?
Sneak peek a otra cultura: China
- China style
- Liderazgo chino
- Talent management

inversión:

S/. 150.00

expositor:

Marcela Lovat

CONSULTORA EN GESTIÓN HUMANA

Executive MBA del PAD (Escuela de Dirección de la Universidad de Piura), Posgrado en Constructivismo y Educación de la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, y Licenciada en Recursos Humanos por la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales de Argentina. Posee más de 15 años de experiencia en gestión humana en compañías multinacionales como CENCOSUD, DIRECTV y Supermercados DIA, destacando su expertise en aprendizaje, gestión del cambio, transformación cultural, talento humano, comunicaciones internas, people experience, engagement, diversidad e inclusión. Ha ocupado diferentes posiciones internacionales en Argentina, Chile y Perú. Actualmente trabaja en consultoría de gestión humana.